知識と情報の小径【塾編】

塾にまつわる優れたコラムや興味深いコラムを紹介する小径です。

コラム

vol.34   社長さんの心が燃える 経営理念が 社員さんの心に響きます   ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 広島市で 経営戦略サポーターをしている 高塚郁子です   社員さんと会社の成長を 支援しています   「人を大切にする経営」をする会社を 増やすことで 働くことが楽しいと思える社員さんを 増やしていきます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー       ある会員さんの投げかけ   私が所属している中小企業家同友会   例会で経営体験報告をする人の リハーサルに参加しました   ひとりずつ感想を言う場面で ひとりの会員さんが ズバリ率直な意見を言われました   「報告者さんが、同友会で 経営理念を作っている   経営理念って 自分自身の中から、自然と わきあがってくるものだと思う   同友会の基礎講座や、経営指針塾で 時間をかけて作る物ではないと思う。」     同友会の根本的なやり方に対する意見で 皆さんリアクションに困っている様子でした       同友会の経営理念の作り方     中小企業家同友会では経営理念は 下記の３つの柱で作るようにと指導されます   ・社会性 ・科学性 ・人間性     確かに、これをもとに作ると すでにあるどこかの会社のモノマネみたいな 経営理念になってしまいがちです         投げかけをした会員さんへ私からの回答     「私も、○○さんと同じで経営理念は 社長さんの心の中から わきあがってくるものだと思います     実際、私が 経営理念作りのサポートをするときは 社長さんが、大切にしている言葉を お聞きします     大切なのは、経営理念で 社長さんの心が燃える、やる気が出る ことです     経営理念の作り方には いろいろな方法があります     私は、それは、お茶やお花の流派の ようなものだと思っています   きょうの報告者さんは「同友会流」 で作成されました     ご本人が、この経営理念で心が燃えるのであれば それでいいわけです」     投げかけされた会員さんは 「納得しました」と言ってくれました         心が燃える経営理念を作ろう     経営理念は、会社の「軸」になるものです   社員さんが行動の意思決定をするときにも よりどころになる大切なものです。     社長さんの情熱を、魂を 経営理念に込めるから それが社員さんの心に響いて 社員さんの行動も変わるのです     社長さんの心の中に 燃え上がるものがあっても それをひとりで言語化するのは 難しい場合もあります     そんなときは、ひとりで悩まないで 専門家の力を借りてください     私も専門家のひとりです     【今日の感謝】   同友会の会議で投げかけを してくれた会員さん   発言するのは、勇気がいったと思います   でもそういう率直な意見が言えるのは コミュニティとして健全なことだと思います   ありがとうございました。   今日もお読みいただき ありがとうございました ･･･
出典元で詳しく

次のコラム >>